職場競爭趨勢浮現：影響薪水的五大英文因素

無論你是剛出社會或已經上班一陣子，都可以感受到在全球化市場下，對於英文的要求越來越多，英文已經不再是加分能力而是個人能力，決定薪資與升遷的一大部分：

1. 英文能力比你想像中重要

報告顯示有七成的公司在招募人才時會將英文能力納入考量。另有高達九成的企業表示，會給英文能力較好的求職者更好的福利與薪資。台灣的工作從 22K 到 100K 以上都有，越高階的工作英文所佔的份量越是重要。許多較具規模的公司在 Email 往來常常使用英文，每次 Email 回覆都是建立自我品牌的機會，然而如果英文不好，不但個人品牌沒有建立起來還被扣分。因為這不是單純英文不夠好那麼簡單而已，例如寫出文法錯誤的句子，在別人的印象中反而是「為何會犯這些簡單的錯誤而不自知」、「為何不檢查就寄出有錯誤的信件」、「為何一直不進步」等等想法。

2. 越來越多工作要求英文能力

有五成的工作要求必須有英文能力。人力銀行表示目前 24 萬筆工作職缺中，有五成以上的職缺要求有英文能力。儘管各職缺對聽、說、讀、寫之要求各有高低，但如果英文能力不佳，你能選擇的職缺與職缺直接少了一半。

3. 日益升高的英文要求

對英文能力的要求將「越來越高」。高達 99% 的企業同意「對工作者來說，英語能力越好，越有更多工作機會與發揮舞台可選擇」， 82% 企業則同意「公司現階段對員工英文能力的要求，比 3 年前更高」，而同意「未來 3 年的要求又將比現在更高者，達 92% 」。所以現在你的英文能力能應付工作所需，不代表以後有辦法，必須能夠持續精進。

4. 亞洲企業的積極態度

日本、韓國企業要員工勤讀英文。我們都知道日本人的英文普遍不好，無論是口說或讀寫均較台灣低落。但事實上日本企業與韓國企業正積極鼓勵員工考取多益高分，像日本軟銀就頒布百萬日幣獎金給多益測驗達 900 分的員工，三星則成立外國必修部，將員工分組，進行達 60 天的英文能力培訓。台灣的內需市場更小，在企業有應變能力之前，個人應該儘早做好準備，面對世界的趨勢與競爭。

5. 台灣英文能力的挑戰

台灣的英文能力正在下滑。依據 2013 年的資料顯示，印度的平均多益分數為 861 分數，為世界第一；中國 716 分為第二，菲律賓第三 711 分，香港第四 644 分，南韓第五 632 分；台灣位處第六 536 分，只有些微高過日本的 512 分。 2015 年台灣大學生的多益均分則是 499 分，連 500 分都不到。近來日本、韓國企業更加注重英文，而台灣英文能力又逐步下滑，一來一往差距越來越大。

堅持持續學習英文

有許多在國外任職的人分享，學英文不要拘泥在記單字、寫作文，而是要讓自己具備溝通的能力，實際應用這項語言。另外很重要的一點是，很多人往往不求甚解，遇到不懂的單字就猜一猜而不去查，有文法錯誤就認為人家看得懂就好而不去改進，這樣會讓人覺得做事不夠 solid（扎實），即使其他能力再好，升遷到了某個程度一定卡關。